Wanneer Happy Arbo met u een vertrouwelijke zakelijke relatie aangaat, dan moeten beide partijen zeker weten dat u en uw medewerkers meer dan goed bediend worden. Kwaliteit wordt gecreëerd door de persoonlijke touch van de adviseurs arbeid & gezondheid. Zij luisteren niet alleen naar het verhaal van uw medewerkers, maar ook naar u, de opdrachtgever.
Een arbeidsdeskundig onderzoek is van groot belang bij de begeleiding van zieke medewerkers en het beperken van verzuimkosten. Tijdens dit onderzoek beoordeelt een arbeidsdeskundige in hoeverre uw medewerker – ondanks eventuele beperkingen – zijn of haar eigen werkzaamheden nog kan uitvoeren. Indien nodig wordt gekeken naar alternatieve mogelijkheden binnen of buiten uw organisatie.
Het onderzoek geeft u inzicht in wat uw medewerker nog wél kan en helpt onnodig verzuim te voorkomen. Daarnaast ontvangt u concreet re-integratieadvies, zoals werkplekaanpassingen of het inzetten van alternatieve functies.
Een zorgvuldig uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek helpt bovendien om onterechte arbeidsongeschiktheidsclaims te voorkomen. Dit kan de financiële druk voor uw organisatie aanzienlijk verlichten. Ook draagt het bij aan de naleving van de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie.
Kortom: een arbeidsdeskundig onderzoek is niet alleen waardevol voor uw medewerker, maar ook een effectief instrument voor u als werkgever om tot duurzame en werkbare oplossingen te komen.
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) geeft u als werkgever inzicht in de risico’s binnen uw organisatie en biedt een concreet plan van aanpak. Het draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving en is bovendien wettelijk verplicht.
Met een RI&E brengt u risico’s in kaart, zoals fysieke belasting, hoge werkdruk of gevaarlijke werksituaties. Dit helpt om ongelukken te voorkomen, verlaagt verzuimkosten en toont aan dat u het welzijn van uw medewerkers serieus neemt.
Het proces bestaat uit het signaleren en beoordelen van risico’s, gevolgd door een plan om deze te beheersen. Happy Arbo begeleidt u hierbij volledig en zorgt ervoor dat uw RI&E actueel en in orde is. Zo investeert u in een veilige, duurzame en toekomstbestendige werkomgeving.
Bij Happy Arbo geloven wij in een preventieve aanpak om verzuim te verminderen. In plaats van te reageren op ziekte, helpen wij u om problemen te signaleren en aan te pakken vóórdat ze ontstaan. Dit resulteert in minder uitval en meer tevreden, betrokken medewerkers.
Wij sporen risico’s zoals stress, werkdruk en een verkeerde werkhouding vroegtijdig op en bieden passende interventies aan, zoals coaching of advies over een ergonomische werkplek. Door tijdig in te grijpen, voorkomt u dat kleine klachten uitgroeien tot langdurig verzuim.
Op deze manier toont u als werkgever uw betrokkenheid bij het welzijn van uw medewerkers. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer, verhoogt de productiviteit en bespaart kosten. Happy Arbo ondersteunt u graag bij het creëren van een gezonde, duurzame werkplek.
Bij Happy Arbo begrijpen wij dat elke organisatie uniek is en dat verzuim vraagt om een gerichte en passende aanpak. Daarom bieden wij verzuimtrainingen op maat, afgestemd op de specifieke uitdagingen en behoeften van uw organisatie. Onze trainingen versterken de kennis en vaardigheden van leidinggevenden en medewerkers, zodat zij effectief kunnen omgaan met verzuim en re-integratie.
Wat kunt u verwachten?
Onze trainingen zijn interactief, praktijkgericht en direct toepasbaar. Enkele voorbeelden:
Onze trainingen zijn flexibel en aanpasbaar aan verschillende sectoren, organisatiegroottes en situaties. Met Happy Arbo haalt u niet alleen waardevolle kennis in huis, maar bouwt u ook aan een duurzaam en krachtig verzuimbeleid dat écht het verschil maakt.
Wanneer een medewerker door ziekte niet kan terugkeren in zijn of haar eigen functie en er binnen de organisatie geen passend werk beschikbaar is, start een Tweede Spoor traject. Dit traject ondersteunt medewerkers bij het vinden van duurzaam en passend werk buiten de huidige werkgever.
Ons doel is om medewerkers op een respectvolle en doelgerichte manier te begeleiden bij deze transitie. Wij geloven in een persoonlijke aanpak, waarbij we rekening houden met de talenten, mogelijkheden en ambities van de medewerker. Met deskundige begeleiding en oprechte betrokkenheid vergroten we de kans op een succesvolle en toekomstbestendige werkhervatting.
Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen? Vraag een offerte aan en krijg
snel inzicht in de kosten en mogelijkheden.
Vragen? Neem contact op met ons team
070 208 30 17
info@happy-arbo.nl
Pagina’s
Diensten
© 2025 | Happy Arbo
